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irm1418534：1月22日晚，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波簽發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》，文件中提出嚴(yán)禁下班時(shí)間開(kāi)會(huì)、內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT等內(nèi)容，直擊職場(chǎng)形式主義痛點(diǎn)，在網(wǎng)上引發(fā)了大量共鳴。想請(qǐng)問(wèn)咱們公司后續(xù)是否會(huì)參考這類(lèi)優(yōu)秀企業(yè)的做法，優(yōu)化工作方式，提升效率呢？

irm1418534：從 2024 年業(yè)績(jī)預(yù)告來(lái)看，結(jié)合當(dāng)年 Q3 的數(shù)據(jù)，公司四季度業(yè)績(jī)達(dá)到了歷史最差水平。要知道，在三季度行業(yè)下行的情況下，公司還取得了相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī)?？扇缃裨谒募径刃袠I(yè)業(yè)績(jī)普遍改善的大背景下，公司四季度卻出現(xiàn)虧損。湘鋼和漣鋼以往一直都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者，如今卻交出這樣的答卷。我想問(wèn)問(wèn)公司，如果真的有嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，對(duì)于這樣的業(yè)績(jī)，是否會(huì)對(duì)相關(guān)高層進(jìn)行問(wèn)責(zé)？

irm1418534：我是公司的一名股東，想和公司管理層交流一些想法。自 9 月 24 日以來(lái)，許多上市公司的股價(jià)都有了至少 30% 的漲幅，然而咱們公司的股價(jià)如今卻快要跌回 9 月 24 日之前的水平了。盡管公司一直強(qiáng)調(diào)重視市值管理，但股價(jià)仍不斷創(chuàng)新低，這讓我很擔(dān)憂(yōu)。 另外，我還注意到目前公司的人工成本和企業(yè)凈利潤(rùn)幾乎相當(dāng)，這無(wú)疑會(huì)給公司的盈利和發(fā)展帶來(lái)較大壓力。針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)有怎樣的應(yīng)對(duì)策略？

irm1418534：作為公司的小股東，我關(guān)注到公司股價(jià)近三年持續(xù)下跌。盡管公司制定了市值管理計(jì)劃，但股價(jià)仍未止跌，甚至跌幅超過(guò)行業(yè)平均水平。對(duì)比碳鋼龍頭寶鋼股份，其市值目前達(dá)到 1500 億，而我們公司市值還不到 600 億。公司至今未采取真金白銀的回購(gòu)舉措來(lái)維護(hù)股價(jià)，我想了解制約公司回購(gòu)的原因是什么？

irm1418534：請(qǐng)問(wèn)公司大股東開(kāi)展股權(quán)質(zhì)押，是否設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)融通出借業(yè)務(wù)？

irm1418534：請(qǐng)問(wèn)公司股價(jià)下跌，和公司大股東股權(quán)質(zhì)押有關(guān)？請(qǐng)問(wèn)公司要不要披露一下大股東股權(quán)質(zhì)押相關(guān)信息？

irm1418534：請(qǐng)問(wèn)公司股價(jià)暴跌是否和公司大股東股權(quán)質(zhì)押有關(guān)？

irm1418534：中信特鋼股東冶鋼集團(tuán)有限公司共質(zhì)押567.70萬(wàn)股，分為1筆，其中無(wú)限售股567.70萬(wàn)股，質(zhì)押總市值6494.49萬(wàn)元。針對(duì)控股股東股權(quán)質(zhì)押引發(fā)股價(jià)暴跌，請(qǐng)問(wèn)公司如何看？

irm1418534：尊敬的公司管理層，我留意到我們公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與鋼鐵行業(yè)整體水平較為接近，并無(wú)顯著差異。然而，在薪酬方面，公司卻處于行業(yè)最高水平。與此同時(shí)，公司在市值管理上的表現(xiàn)，在上市鋼企中相對(duì)落后。想請(qǐng)問(wèn)公司在薪酬設(shè)定和市值管理方面主要基于哪些考量？未來(lái)是否有相應(yīng)的優(yōu)化計(jì)劃？

irm1418534：董秘您好，據(jù)了解，中信特鋼高層薪酬高于行業(yè)平均水平，甚至在行業(yè)中處于較高位置。在當(dāng)前行業(yè)下行，眾多企業(yè)高層薪酬都有所降低的情況下，中信特鋼高層薪酬卻不降反增。想請(qǐng)問(wèn)公司高層在制定業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，是否存在目標(biāo)設(shè)置過(guò)低的情況，才導(dǎo)致即便行業(yè)形勢(shì)不佳，仍能實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)？另外，在行業(yè)整體下行的大環(huán)境下，公司是基于哪些因素考量，認(rèn)為高層薪酬不應(yīng)降低呢？